也談教師荒
最近常看到大家討論老師荒的問題。照理說因為少子化,學生越來越少,老師應該過多才是,結果是老師不夠。我查了一下,最缺的是數理化方面的老師。其實這個現象不僅在中小學,大學也一樣。我知道即使在最好的大學,電資領域的老師也非常難找。來申請教職的人屈指可數。
老師也是一種職業,就業市場主要就看兩件事,薪資與環境。台灣老師的薪水偏低,數理方面的人才都被高科技廠商用高薪網羅。特別是這幾年,AI產業崛起,吸引了大量理工人才。以台積電為例,一個碩士級工程師的薪水比他在研究所指導教授的薪水還高。我還沒有退休時,常常每年都有三四個畢業生進台積電,而我每年就拿固定教育部核定的薪水。而中學老師薪水又更差。在這種情況下誰還願意做老師?
對我來講,這是一個願打一個願挨的工作。做老師是我的選擇,我無怨無悔,可是國家社會對得起我嗎?我們能要求每個人都這樣奉獻嗎?
做老師的不僅薪水低,退休金更差。我在還沒退休前,因為各種獎勵,薪資還算可以,退休後,這些獎勵沒了,然後退休金年年縮水。現在每年拿的大概只有原來薪水的3分之一。我知道很多國家的退休人員,退休金每年都會漲。只有我們每年都在跌。這樣的薪資條件怎麼能和其他行業相比呢?
政府的政策一直在為培養半導體和AI的人才努力。要求各大學成立半導體學院,各種產業創新學院,一天到晚聽到的都是,我們的電子產業領先全球因為我們有最優秀的工程師。可是有沒有想過,這些工程師是誰培養出來的?是誰教出來的?政府想盡辦法吸引這方面的學生,可是有沒有想過,我們要如何吸引這方面的老師?如果沒有好老師,你找那麼多學生有什麼用?
我們在媒體上經常看到這個學霸那個學霸,這個資優班那個奧林匹克金牌,可是我從來沒聽過背後培養他們的老師。出了名的好像都是學生,老師只是在背後做苦工的人。結果賺錢多的是學生,出了名的也是學生,你說教這些老師情何以堪?
再談談工作環境,常聽老師說現在學生難教,學生有太多管道申訴告狀,老師只能教不能管,如果家長告你一狀,你的麻煩就大了。老師除了教學還有各種評鑒,輔導等其他工作,現在各種升學管道一大堆,要幫他們準備資料,填寫報告,這都是額外的工作。大學老師也一樣,每年光是招生,就忙翻了天。
教育部最近為了諾貝爾獎,要成立兩個新單位,一個是台灣高等研究院,一個是台灣科學實驗高中。目的在培養最頂尖的人才,以期將來得諾貝爾獎。姑且不論這個目標有多荒謬,他的做法更是匪夷所思。這兩個單位都要由中央研究院,台大,清華,陽明交大,和成大共同負責。這幾所大學本來就在做研究啊,中研院本來就是高等研究院啊,各個高中本來就有數理資優班啊,現在再多兩個單位就能得諾貝爾奬嗎?
中研院和那四所頂尖大學好像是全能的,從高中到高等研究院-體全包。如果一般的老師都找不到,你能找到這些優秀的老師和研究人員來做這些工作嗎?
台灣的GDP近幾年快速增長,去年的人均GDP已經高達39,000美金,超越日韓,預期今年能再成長10%或更高,可是我們的教師薪資有成比例提高嗎?看到台灣在電子產業的優勢,政府不斷要我們培養這方面的人才,但為什麼不多花點力氣去培養師資呢?一個好的果園要有好的收成,必須要有好的土壤和好的園丁,不然你找再好的種子,引進再好的樹苗都沒有用。我們的學校環境如果不改善,園丁的待遇和素質如果不提高,要想結好果子,那是做夢。
現在教育部做的就好像在原有的地面上,再圈一塊地,掛個新招牌,栽上最好的果苗,就想結最好的果子。如果你不改變原有的土壤,不聘請最好的園丁,這一切都是白搭。
教育是一切的根本,要培養好的人才,一定要有好的老師,老師是重重之重,教育部最該做的是想法吸引最好的人才來從事教育工作,你必須提供最好的工作環境和薪資,讓人覺得做老師不僅地位崇高,而且報酬也高,這樣人家才願意做。教育部不應該把重點只放在學生身上,老師不是附屬品,老師才是最重要的。